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性别多样性推动了创新，为技术部署开辟了新的途径，为社会和经济发展带来了宝贵的观点，并为关键和新兴行业提供了更丰富的人才库。在需要强大领导和熟练劳动力的全球问题的景观中，很少有领域像过渡到可持续能源系统一样关键。
但是，正如2020年1月的报告中所记录的“风能：性别视角，”风能行业由艾琳娜（Irena）和风中的妇女发行，继续以男性为主导。根据艾琳娜（Irena）的2019年报告“全球可再生必威移动版能源劳动力，全球风能劳动力中约有21％的妇女在全球可再生能源劳动力中占32％的份额，甚至在常规能源部门劳动力中占22％的妇女份额。必威bw体育官网可再生能源：性别观点。”
艾琳娜/妇女在风中报告 ”风能：性别视角”还反映了一个严峻的领导差距，在妇女担任的全球风能部门中，只有8％的高级管理职位。必威移动版大多数妇女在风能中占据行政和非茎职业中占据角色。
为了促进妇女作为社会变革的代理人的作用，并促进风力行业的最佳实践，
必威移动版全球风能委员会
（GWEC）与
全球女性能源过渡网络
（gwnet）启动
2019年风风全球领导力计划
。该计划旨在加快风能行业妇女的职业，支持她们的领导地位途径，并促进全球指导，知识共享和授权网络。
GWEC和GWNET呼吁可再生能源行业的其他利益相关者认识到平等参与抵抗气候变化和促进可持续发展的重要性。为了提高下一代的可持续能源系统管理者，我们确认我们的努力与联合国可持续发展目标5（实现性别平等并赋予所有妇女和女孩权力）和联合国可持续发展目标7（确保获得负担得起的，可负担得起的，所有人可靠，可持续和现代能量）。
特征
一项专门针对风能女性的培训和指导计划，旨在为参与者提供全球观点，多学科经验和网络，以晋升为领导职务
风能行业领先妇女的导师网络
一项综合教育计划，可以在同比时期扩展，纳入该行业的最新技术发展和最佳实践，以涵盖政策和倡导，项目管理，项目融资，涡轮工程等领域
一个平台，协助该行业的领先公司识别人才并获得新的性别平等基准，从而使他们能够充分利用其人力资源
一个不断增长的校友网络，可以作为未来十年进入该行业的未来一代女性的导师，因为风成为世界上主要的能源之一
2022程序的时间表
1月24日至2022年2月20日
为2022计划开放的申请
2月21日 - 2022年3月16日
从公共申请库中选出受训者
2022年3月 - 2023年1月
成功的申请人将与专门的导师匹配，并参加为期一年的计划
包括什么？
一个每月虚拟会议的指导计划
专门设计的学习和发展计划，知识转移网络研讨会和技能构建元素，用于领导，沟通，演示和行业可见性
在欧洲进行的为期一周的学习之旅，包括行业会议，在与风能部门相关的主要机构，设施和公司总部以及高级研讨会和研讨会上进行访问和会议（在2022年的可行性未决）
大型国际能源活动的网络建设机会
计划完成的成就仪式
谁可以申请？
背景和地理上的多样性是该计划的推动原则。该计划在2022年，即运营的第四年，将欢迎该行业所有学科的20名参与者。
在发展中国家和新兴市场中为多样性提供理由是该计划的核心原则。申请人必须是以下公民或居民风力发电的新兴市场：阿尔及利亚，阿根廷，巴西，智利，哥伦比亚，埃及，埃塞俄比亚，印度，印度尼西亚，肯尼亚，墨西哥，墨西哥，摩洛哥，菲律宾，俄罗斯，俄罗斯，塞内加尔，南非，泰国，土耳其，土耳其和越南。
该计划的2022版申请现已关闭。
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