资源中心
本页作为妇女在风全球领导计划中产生的研究，准则和文件的生活储存。我们还包括公开可用的和有益的报告，工具包和路线器，这些报告，工具包和路线图促进了风能中妇女的更大的性别多样性和更具包容性工作场所。
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妇女在风中：研究和支持工具
“当我长大的时候：在清洁能源中工作的人们的鼓舞人心的故事”
儿童书（2021年）
我们在本网站上举办的人，直接从我们的书中绘制，知道现在采取行动的重要性。他们找到了解决方案并正在努力改变。他们还知道，我们都可以承担责任和努力使气候变化变得更好。只需决定执行某些工作，我们都可以帮助照顾我们的星球，自然和生活的人。
妇女在“性别和气候变化”（2021年）对“联合国气候变化公约”（2021）
2021年3月，GWEC和GWNET代表风国全球领导计划的妇女提交了联合国气候变化框架公约的陈述。
“让风吹”
儿童书（2020年）
2019年将被记住，当时儿童继续罢工，要求成年人采取行动阻止气候变化。这一刻在“让风吹”中纪念纪念，这是一本从事气候行动和风力的幼儿。Wind的妇女支持这本书的全球翻译成巴西葡萄牙语，中文，日语，蒙古和土耳其语。
人才招聘中性别多样性的最佳实践（2020年）
随着各国政府从Covid-19危机中寻求绿色恢复，必须优先考虑性别多样性以确保刚刚恢复。风中的女性已经编制了最佳实践指导，以推动风力行业的性别平等，吸引最高人才和技能，终于实现了可以推动全球能源转型的动态和包容性劳动力。
与Irena报告：“风能：性别观点”（2020）
风能在很大程度上仍然是男性主导的。然而，作为包容性和可持续能源系统的一部分，存在改善性别平衡和根本风力的机会。本报告探讨了迄今为止迄今为止的最全面的数据，以后的女性代表，性别包容性政策和全球风力行业对性别偏见的看法。必威移动版
行业活动的性别多样性最佳实践（2019年）
行业事件是在风境中行动性别包容性的重要意义。Wind中的女性已经编制了最佳实践指导，以帮助活动组织者实施性别多样性。
网络广播：“为什么性别多样性对风力行业很重要”（2019）
在风网络研讨会中观看这个妇女，了解可再生能源的性别多样性的竞争状态，以及在风扇中工作的妇女的障碍和机会。
对“性别主流的联合国气候公约”妇女对“联合国联合贸移”主流（2019）
2019年7月，GWEC和GWNET代表妇女在风全球领导方案中提交了联合国气候变化框架公约的陈述。
妇女在风中：活动和公报
其他资源
公司工具包增加多样性和包容性：
- 英国海上风力工业委员会s最佳练习指南：多样性和包容（2020）
- CompanyBy30签名工具包（2018）
- 英国妇女的商业理事会“平衡系统“和性别多样性仪表板工具（2018）
- 英国妇女的商业理事会“回报者：雇主的工具包“（2018）
- 太平洋夏令时“支持妇女进展的领导力“（2017）
- 澳大利亚工作场所性别平等机构“性别战略工具包“ 和扩展资源（2016）
- 启发“多样性工具包”播客系列（2014）
- 国际性别冠军资源
- 依靠“8强大的经理可以支持平等“
其他资源：
- 彭博性别平等指数（全球的）
- 气候投资基金'报告 ”性别和可再生能源：妇女必威bw体育官网生计和就业的入学点“（2017）
- 欧洲性别平等研究所工具包（全球的）
- esmap.性别和能源出版物图书馆（全球的）
- GWNET.网络研讨会系列（全球的）
- GWNET.资源库（全球的）
- 哈佛大学的哈佛大学项目隐含对无意识偏见的测试（2008）
- Irena.报告 ”必威bw体育官网可再生能源：性别观点“（2019）
- 强大的女性多样性的商业案例（英国）
- wr职位公告板（我们）
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